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La pension de vieillesse norvégienne suit deux étapes. L'acquisition d'abord : un pourcentage fixe de tout revenu ouvrant droit à pension s'ajoute chaque année au capital de pension, jusqu'à un plafond de revenu, et ce capital est revalorisé annuellement sur la progression des salaires. La liquidation ensuite : le capital est divisé par un diviseur qui dépend de l'âge de départ et de l'espérance de vie de la génération, de sorte qu'un départ anticipé donne une pension annuelle plus faible à vie et un report une pension plus élevée. Ce simulateur montre les deux étapes et ce que représente un ou deux ans de report. Il ne traite ni la pension garantie pour les faibles acquisitions, ni les droits pour travail de soin, ni l'ajustement à l'espérance de vie des générations futures.
Simulateur Folketrygden Norvège
Estimez votre pension publique norvégienne (Folketrygden) : inntektspensjon (pension liée aux revenus) et garantipensjon (pension minimum garantie). Contrairement au système français, le montant dépend de l'ensemble de votre carrière et d'un diviseur démographique (delingstall).
Votre situation
Recapitulatif
Vous recevrez net
32 134 kr
par mois en tant que retraite
Aujourd'hui vous gagnez
32 500 kr
net par mois
Perte de revenus
-366 kr
par mois
Concrètement : Sur votre revenu brut de 600 000 kr/an (50 000 kr/mois), vous payez environ 4 100 kr/mois de cotisations sociales (part salarie : 8,2 % de trygdeavgift). L'employeur verse également une cotisation patronale.
A 67 ans, avec un delingstall de 19,62, vous recevrez 32 134 kr net/mois, soit 99% de votre revenu net actuel. Vous perdrez 366 kr/mois par rapport à aujourd'hui.
Pension brute / mois
41 198 kr
Taux de remplacement : 82%
Inntektspensjon
41 198 kr
Pension liée aux revenus
Garantipensjon
0 kr
Pension minimum garantie
Delingstall
19,62
Age de la retraite : 67 ans
Composition de votre pension
Pension cumulée versée
Questions fréquentes
Combien de pension Folketrygden vais-je recevoir à 67 ans ?
Qu'est-ce que la garantipensjon et qui y a droit ?
Peut-on cumuler pension et travail en Norvège ?
Que se passe-t-il si je prends ma pension tôt à 62 ans ?
Comment les périodes à l'étranger affectent-elles ma pension norvégienne ?
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Comprendre la Folketrygden norvégienne
La Folketrygden (sécurité sociale norvégienne)
La Folketrygden est le système de sécurité sociale norvégien, administre par NAV (l'Office du travail et de la protection sociale). Il couvre l'ensemble de la population residente et constitue le premier pilier du système de retraite.
- Inntektspensjon : Pension proportionnelle aux revenus accumules sur l'ensemble de la carrière (18,1% du revenu ouvrant droit a pension)
- Garantipensjon : Pension minimum garantie pour les résidents ayant au moins 3 ans de résidence, complete après 40 ans
- Delingstall : Diviseur base sur l'espérance de vie de votre cohorte de naissance
- Revalorisation : Les pensions sont ajustées selon la moyenne de la croissance des salaires et des prix
L'inntektspensjon (pension liée aux revenus)
L'inntektspensjon est la composante principale de la pension norvégienne. Elle est calculée à partir de votre pensjonsbeholdning (capital pension accumule).
Taux d'accumulation
18,1%
du revenu ouvrant droit a pension jusqu'à 7,1 G
Plafond de revenus (7,1 G)
842 202 kr/an
Taux réduit a 1/3 entre 7,1 G et 12 G
- Revenu jusqu'à 7,1 G (842 202 kr) : accumulation a 18,1%
- Revenu entre 7,1 G et 12 G (1 423 440 kr) : accumulation a 6,03% (1/3 de 18,1%)
- Revenu au-dessus de 12 G : aucune accumulation de droits
- Le capital pension est revalorise annuellement en fonction de la croissance des salaires
La garantipensjon (pension minimum)
La garantipensjon assure un revenu minimum pour les retraites norvégiens, remplaçant l'ancienne pension minimum après la reforme de 2011.
Montant complet (célibataire)
253 787 kr/an
21 149 kr/mois avec 40 ans de résidence
Conditions
3 a 40 ans
Minimum 3 ans de résidence en Norvège
- Calcul proportionnel : Le montant est proportionnel au nombre d'années de résidence (minimum 3 ans, complet a 40 ans)
- Sous conditions de ressources : La garantipensjon est réduite de 80% du montant de l'inntektspensjon
- Taux differencies : Le montant varie selon la situation familiale (célibataire, couple, conjoint retraite)
- Revalorisation : Ajustée annuellement avec la moyenne croissance salaires/prix, moins 0,75%
Le delingstall (ajustement démographique)
Le delingstall est un mécanisme clé de la reforme de 2011. Il ajuste automatiquement la pension en fonction de l'espérance de vie de votre cohorte de naissance.
Pension annuelle = Capital pension / Delingstall
- Plus l'espérance de vie augmente, plus le delingstall est eleve, et plus la pension mensuelle est faible
- Départ tardif : Le delingstall diminue, augmentant la pension mensuelle
- Départ anticipe : Le delingstall augmente car la pension est versée sur une plus longue période
- Fixation définitive : Le delingstall est fixe a 67 ans pour chaque cohorte, base sur les statistiques de mortalité
Exemple : Pour une personne née en 1963 partant a 67 ans, le delingstall est d'environ 16,94. Si elle part a 70 ans, il descend a environ 15, ce qui augmente la pension de plus de 12%.
Le Grunnbelopet (G) et son rôle
Le Grunnbelopet (G) est le montant de base du système de sécurité sociale norvégien. Il sert de référence pour le calcul de nombreuses prestations.
Grunnbelopet 2026
136 549 kr
Ajuste chaque année le 1er mai par le Parlement (Stortinget)
- Plafond d'accumulation : Le revenu ouvrant droit a pension est limite a 7,1 G (842 202 kr) pour l'accumulation complete
- Seuil OTP : L'employeur doit offrir une OTP aux salaries dont le revenu depasse 1 G
- Prestations sociales : De nombreuses prestations NAV (indemnités maladie, chômage, invalidité) sont exprimées en multiples de G
- Ajustement annuel : G augmente généralement de 3 a 5% par an, en ligne avec la croissance des salaires
Reformes récentes (2011 et au-delà)
La Norvège a mene une vaste reforme des retraites en 2011, avec des ajustements continus :
- Reforme des retraites (2011) : Introduction d'un système a cotisations définies (inntektspensjon) remplaçant l'ancien système a prestations définies. Accumulation de droits de 13 a 75 ans (au lieu des 20 meilleures années). Introduction du delingstall et de la retraite flexible.
- Retraite flexible (62-75 ans) : Possibilité de prendre sa retraite des 62 ans si les droits accumules donnent une pension supérieure à la garantipensjon. Le départ tardif est recompense par un delingstall plus favorable.
- Cumul emploi-retraite : Depuis 2011, il est possible de percevoir sa pension tout en continuant à travailler, sans réduction. Les revenus du travail continuent de générer des droits a pension.
- Nouvelle revalorisation : Les pensions en cours sont ajustées selon la croissance des salaires, moins 0,75%. Ce mécanisme vise à assurer la viabilité financière du système.
- Relèvement progressif de l'age de la retraite : Des discussions sont en cours pour relever l'age normal de la retraite de 67 a 70 ans d'ici 2040-2050, en lien avec l'augmentation de l'espérance de vie.
Contexte démographique : La Norvège beneficie d'une situation plus favorable que la plupart des pays européens grâce au Statens pensjonsfond utland (Fonds souverain mondial), le plus grand fonds souverain au monde (environ 16 000 milliards NOK), qui garantit le financement des futures pensions.