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La pension du régime national coréen dépend de trois éléments : le revenu moyen de l'ensemble des assurés, le revenu moyen de l'intéressé pendant sa période d'affiliation, et la durée de cette affiliation. Cette construction rend le régime redistributif : le taux de remplacement des faibles revenus dépasse celui des revenus élevés, et chaque année d'affiliation supplémentaire augmente la pension à proportion. Qui n'atteint pas la durée minimale ne reçoit pas une pension mais un versement unique. Ce simulateur applique la formule et montre l'écart entre une demande anticipée et une demande reportée, la réduction comme la majoration étant définitives. Il ne traite ni les périodes créditées, ni l'affiliation volontaire, ni le rachat de périodes. Le relevé délivré par la caisse reste la référence pour tout droit.

National Pension Service (NPS)

Simulateur Pension publique Corée du Sud

Estimez votre pension NPS selon la formule officielle : 1,2 x (A + B) x (n/40), ajustée selon l'age de départ. Contrairement au système français lie au salaire, le NPS integre une composante de redistribution via la valeur A (moyenne de tous les cotisants).

Votre situation

34 ans
63 ans
50 000 000 KRW
10 ans
45 000 000 KRW

Recapitulatif

Vous recevrez (net)

₩13,243,595

à la retraite /mois

Revenu actuel

₩3,125,000

net actuel /mois

Perte de revenus

+₩10,118,595

/mois

En pratique : Sur un salaire brut annuel de ₩50,000,000 (₩4,166,667/mois), vous cotisez environ ₩197,917 par mois au NPS (part salarie : 4,5%). L'employeur verse la même somme.

A 63 ans, avec 39 années de cotisation, vous recevrez ₩13,243,595 net/mois, soit 424% de votre revenu net actuel.

Attention : départ anticipe ! Votre pension sera réduite de 12% (6% par an d'avance). A l'age légal (65 ans), vous percevriez le montant complet.

Pension mensuelle (brut)

₩13,940,626

Taux de remplacement : 335%

Valeur A (moyenne nationale)

₩3,193,511

Revenu mensuel moyen de tous les cotisants

Valeur B (votre moyenne)

₩3,750,000

Votre revenu mensuel moyen de carrière

Age légal de départ

65 ans

Min. 10 ans de cotisation

Composition de la pension

0M500M1000MPension de baseBonus report

Pension cumulée perçue

6366697173767982850억10억20억30억40억

Questions fréquentes

Combien d'années de cotisation faut-il pour percevoir la pension NPS ?
La durée minimale d'affiliation au NPS est de 10 ans (120 mois). En dessous de 10 ans, le capital est remboursé en une fois. Plus la durée est longue et les cotisations élevées, plus le montant de la pension augmente. L'affiliation est obligatoire jusqu'à 60 ans pour les personnes ayant un revenu.
à quel âge peut-on percevoir la pension NPS en Corée ?
L'âge de perception varie selon l'année de naissance. Pour les personnes nées après 1969, c'est 65 ans. La perception anticipée est possible dès 60 ans mais avec une réduction de 6 % par an d'avance (0,5 %/mois). Le report augmente la pension de 7,2 % par an (0,6 %/mois).
Comment est calculé le montant de la pension NPS ?
La formule de base est : période d'affiliation × (valeur A + valeur B) × 1,0. La valeur A est le revenu moyen de tous les affiliés, la valeur B est votre revenu moyen personnel pendant la période d'affiliation. Le système redistributif est relativement favorable aux faibles revenus.
Le NPS va-t-il faire faillite ?
Le fonds NPS devrait être épuisé vers 2055, mais les cotisations annuelles couvriraient encore environ 50 % des prestations. Le gouvernement travaille sur des réformes : hausse du taux de cotisation, ajustement de l'âge de départ. Votre pension ne disparaîtra pas mais pourrait être ajustée.
Comment s'affilier volontairement ou effectuer un paiement rétroactif ?
Les personnes sans revenu (conjoints au foyer, étudiants) peuvent s'affilier volontairement au NPS (minimum 90 000 ₩/mois). Les périodes non payées peuvent être récupérées par paiement rétroactif (추후납부) pour un maximum de 10 ans, augmentant ainsi votre période d'affiliation. Le paiement rétroactif peut être échelonné, et chaque mois régularisé compte à la fois pour la durée requise et pour le montant de la pension.

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Comprendre le NPS coreen

Le National Pension Service (NPS) : comment ca marche ?

Le National Pension Service (NPS) est le régime de retraite publique obligatoire de la Corée du Sud, par répartition. Cree en 1988, il couvre la quasi-totalite des travailleurs salaries et indépendants. Contrairement au système français ou la pension de base dépend des 25 meilleures années de salaire, le NPS integre une composante de redistribution via la valeur A.

Pension mensuelle = 1,2 x (A + B) x (n/40) x (1 + 0,05 x n2)
  • Taux de cotisation total : 9,5% du revenu en 2026 (4,75% salarie + 4,75% employeur). En France, les cotisations retraite représentent environ 28% du brut.
  • Éligibilité : Minimum 10 ans de cotisation. En France, il faut 172 trimestres (43 ans) pour le taux plein.
  • Plafond de revenu : Cotisations sur un maximum de ₩6,590,000/mois (₩70,800,000/an).
  • Couverture : Environ 22 millions de cotisants actifs.
La formule NPS : valeurs A et B

La pension NPS est calculée selon une formule qui prend en compte à la fois le revenu individuel et le revenu moyen de l'ensemble des cotisants, assurant ainsi une fonction de redistribution. C'est une approche différente du système français ou le calcul est base uniquement sur les salaires individuels.

Valeur A (moyenne nationale)

₩3,193,511/mois

Revenu mensuel moyen de tous les cotisants NPS

Plafond de cotisation

₩6,590,000/mois

Revenu maximal soumis a cotisation

  • A : Revenu mensuel moyen de tous les cotisants (₩3,193,511). Cette composante favorise les bas revenus, similaire au minimum contributif français.
  • B : Votre revenu mensuel moyen sur toute votre carrière. Équivalent au salaire annuel moyen en France.
  • n : Nombre total d'années de cotisation.
  • n2 : Années de cotisation au-delà de 20 ans (bonus de long service).
  • Taux de remplacement cible : environ 40% pour 40 ans de cotisation. En France, le taux de remplacement global (base + complémentaire) est d'environ 50-75%.
Age de départ : decote et surcote

L'age légal de départ au NPS est actuellement de 63 ans, en cours de relèvement progressif vers 65 ans d'ici 2033. En France, l'age légal est de 64 ans depuis la reforme 2023.

Départ anticipe (des 58 ans)

  • Decote de 6% par an d'avance
  • Maximum 5 ans d'avance
  • Possible des 58 ans
  • Decote maximale : -30%
  • La réduction est permanente

Report (maximum 5 ans)

  • Surcote de 7,2% par an de report
  • Maximum 5 ans de report
  • Surcote maximale : +36%
  • La majoration est permanente
  • Très avantageux si vous continuez à travailler

Évolution de l'age légal : Nés avant 1957 : 61 ans | 1957-1960 : 62 ans | 1961-1964 : 63 ans | 1965-1968 : 64 ans | Après 1969 : 65 ans. En France, l'age légal est de 64 ans pour tous depuis la reforme 2023 (avec une montée progressive).

Reformes du NPS

Le système NPS fait l'objet de débats permanents sur sa viabilité a long terme, comme en France :

  • Relèvement de l'age légal : L'age de départ passe progressivement de 60 a 65 ans (application complete pour les nés après 1969). En France, le passage de 62 a 64 ans a provoque d'importants mouvements sociaux en 2023.
  • Baisse du taux de remplacement : Le taux cible est passe de 70% (1988) a 40% (2028). C'est le plus bas des pays de l'OCDE. En France, le taux de remplacement global reste autour de 50-75%.
  • Hausse des cotisations envisagée : Le taux actuel de 9% est juge insuffisant. Des propositions de hausse a 12-15% sont a l'étude. En France, les cotisations retraite représentent déjà environ 28% du brut.
  • Débat de 2023 : Un modèle a 13% de cotisation et 42% de taux de remplacement a ete discute. Les négociations politiques se poursuivent.
  • Épuisement du fonds : Selon les projections actuelles, le fonds NPS (4e plus grand au monde) pourrait être epuise vers 2055-2060 sans reforme. Le système français par répartition fait face a des défis similaires.
Le défi démographique coreen

La Corée du Sud fait face au déclin démographique le plus rapide au monde, exerçant une pression considérable sur son système de retraite. La situation est encore plus préoccupante qu'en France ou au Japon.

  • Taux de fécondité : 0,72 enfant par femme (2023), le plus bas au monde. En France, il est d'environ 1,68 et le seuil de renouvellement est de 2,1.
  • Vieillissement rapide : La part des 65+ passera de 18% (2023) a plus de 40% en 2050. En France, elle passera de 21% a environ 28%.
  • Ratio actifs/retraites : Actuellement environ 5:1, il pourrait chuter a 1,5:1 d'ici 2060. En France, ce ratio est déjà a environ 1,7:1.
  • Pauvreté des personnes âgées : Environ 40% des 65+ vivent sous le seuil de pauvreté, le taux le plus eleve de l'OCDE. En France, ce taux est d'environ 10%.
  • Pension de base (Gicho Yeonggeum) : Allocation versée aux personnes âgées a faibles revenus, distincte du NPS. En 2026, jusqu'à ₩349,700/mois maximum. Comparable a l'ASPA (minimum vieillesse) en France.

Impact concret : Avec un taux de remplacement NPS relativement bas (40% pour 40 ans) et un vieillissement rapide de la population, l'épargne privée via les Retirement Pension et l'IRP est essentielle pour maintenir son niveau de vie à la retraite. C'est encore plus crucial qu'en France ou le taux de remplacement public est plus eleve.